交渉は集団で行うもの
もしもリストラにあった場合、貰えるはずの賃金や退職金はどうなるのか気になりますよね。
それが倒産で未払いの給与があるならなおさらです。
もちろん従業員の給与は他の債権より優先して支払いを受ける権利が認められていますし、就業規則で会社が払うべきものは規則に基づいて請求も可能です。
しかしいくら権利があるとはいえ、他の債権者もそうそう簡単に譲ってはくれないのが実情です。
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ヤフージャパンこれは対策が早ければ早いほど他の債権者に比べて有利になるので、倒産の前兆が見えた時点で即対策を練るべきです。
しかしこのまま会社と交渉を行うとなると、個人で対応するのは困難を極めます。
ですので会社との交渉は集団での交渉が基本となります。
もし、労働組合が存在する職場であれば是非組合を中心に動いてもらうようにすると、とても心強い味方となってくれるでしょう。
労働組合が無い場合でも、同じ状態の同士を募って自ら労働組合を結成するという手段もあります。
最悪、同士がおらず組合も無いときは、弁護士等、個人で相談できる専門家に依頼をしましょう。
大切なのは個人対会社の状態に持ち込まれないようにすることです。
そして倒産、リストラとなった時にはまず、会社側に未払い分の賃金額を確認させ、同意できるものが提示されるまで正式な書面として提出してもらうことが必要です。
自らも就業規則や退職金規約、賃金規定等、集められる書類はなるべく多く集めておきます。
一致団結して集団となって動けば百戦錬磨の会社とも渡り合えるはずです。
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