会社から嫌がらせをされたら
通常は従業員を守る立場である会社も、リストラ問題、倒産の危機などの直面すると一転して従業員と敵対関係になってしまうことがあります。
いきなり今すぐ辞めてくれといわれることはまず無いでしょうが、会社の経営が思わしくないので出来れば辞めてほしい等の勧奨をされることはあるでしょう。
当然そんな誘いはきっぱりと断ることができます。
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ヤフージャパン実は一度リストラの候補者にあがってしまうと違法でありながらも自主退職へ追い込もうとする会社は少なくありません。
具体例を挙げるとまず不当な配置換えというものがあります。
これは技術職だったものを営業職へ配置転換したり、通勤に支障をきたすような営業所への転勤などがあげられます。
他にも懲戒免職しするぞというあからさまな脅しや、一方的な賃金カットなど手段は色々ありますが本人の承諾を得ない雇用状態の変更は全て違法となっていますので、だまされないようにしましょう。
会社側からの一方的な嫌がらせが続く場合は労働基準監督署へ申し出てしまいましょう。
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