希望退職者の募集に対して
会社は経営困難に陥るとやむ終えず最終手段の人員整理を行います。
しかし会社は合理的な理由なしには一方的にリストラを行うことができませんね。
そこで出てくるのが希望退職者の募集になります。
希望退職者として自主退職を行えば退職金の上乗せや再就職支援など、会社が提示する条件を受けることが出来ます。
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ヤフージャパンさて、そこで考えるのがこの希望退職者募集に乗るかどうかです。
もしもあなたがこのタイミングで転職を希望していたならこれに乗らない手はありません。
しかしまだまだこの会社に残るつもりで日々働いていたならば、損か特かを判断するのは会社からの提示条件のみになります。
「退職金に上乗せされる額はどの程度なのか」「完全に再就職が決まるまで面倒を見てもらえるのか」などあいまいな条件は全てハッキリさせてから考えるのがベストです。
また、希望退職を行わなかった場合のことも考えなければなりません。
「現状で経営困難となっている企業に未来があるのかどうか」「この会社は本当にこの不況を乗り越えられるのかどうか」
逆に考えることも可能です。
「社員が減り、現管理職の年齢層が高く、このまま行けばポスト不足になるのではないか」等、考えることはたくさんあります。
目先の好条件に勢いで乗らず、現状を把握し、全てを考え検討した上で、選択を行う、そうありたいものです。
常に将来のヴィジョンを持つことがリストラ対策には必要となってきます。
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