会社都合解雇が認められる理由
身近な企業でも毎日のようにリストラの話題が上がる現在、不安な毎日を過ごしてる方も数多く居ると思います。
突然告げられたリストラ勧告にいくら不景気だからといってなかなか素直に受け入れられませんね。
会社がリストラを行うには社会常識から考えられた合理的な理由がなくてはいけないのです。
つまり一方的に解雇を行うことは認められていないのです。
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ヤフージャパン合理的な理由には社員側になにか非がある場合の「普通解雇」、「懲戒解雇」と経営不振による人員整理の「整理解雇」があります。
リストラによる解雇は整理解雇にあたりますが、整理解雇は合理的ないくつかの理由を満たさなくては行えないのです。
その一つが「人員削減の必要性があると認められた場合」です。
これは会社を存続させるには人員整理をするしか方法がないかどうかが問われます。
他には「解雇を回避するための努力をしているかどうか」という理由も満たさなくてはなりません。
これは新規採用を中止したり、希望退職を募るなどの努力をしているかどうかが問われます。
さらに「解雇される対象者の選定理由が合理的である」や「妥当な解雇手続きが行われている」といった項目もあり、この全てを満たさない限り会社は解雇をすることができません。
この条件を把握した上で納得いかないことがあれば、労働基準監督署に不服申し立てを行うことができます。
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