退職届けはどうしたらいいの？
世の中は大不況状態。どこの会社も信用できなくなり不安な毎日を過ごしているあなたに突然経営陣から次のような声がかかるかもしれません。
「会社が経営不振なので、辞めて貰えないだろうか」
大半の人が驚きと絶望感でわけがわからなくなってしまうでしょう。
とりあえずはその場での回答は避け、自分の考えを落ち着いてまとめて考えた上で決断しなくてはなりません。
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ヤフージャパンしかしその後、会社に対して怒りを覚えることがあります。
「自分は真面目に働いてきたのに裏切られた」「こんな会社こっちから辞めてやる」
そう考えてしまう人も多々居ると思います。
ですが、リストラされる上で自ら退職届を書くことは絶対にやってはいけません。
自分から退職届けを出すと、リストラ勧告を受けていても「自己都合退職」扱いになるからです。
会社にとっては世間的にも金銭的にも自己都合退職の方が助かるので、会社側の人間はできれば自己都合退職で辞めてくれると助かるというのが実情です。
逆に辞めていく本人にとっては、自己都合退職になると不利益なことがたくさんあります。
例えば、退職金の上乗せ分が支払われなくなったり、失業給付金の即支給権利が無くなり、失業保険がおりるまで３ヶ月も待たなくてはいけなくなるのです。
会社側としてはあの手この手で自主退職に追い込もうとするかもしれませんが、「決して自ら退職届は書かない」。
これがリストラ対策の基礎となるので必ず覚えておいてください。
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