求人広告を見る

自分がリストラされた時のことを想像してみてください。
「明日からの生活ができない！」「早く仕事に就かなくては。」
恐らくそう思ってまず最初にするのは、求人広告や、求人雑誌に目を通すことでしょう。

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しかし求人広告を読み流してすぐに応募、即採用され、いざ入社してみたら全然希望と異なる。
そんな失敗をしないためにいくつかの注意点を紹介したいと思います。

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一般的に求人広告はスペースに限りがあるため、会社側が書きたい情報を全て掲載することはできません。
ですが、人は載っていない情報というものは勝手に自分に都合の良いように解釈する傾向があります。
思い違いを防ぐためにも、読み取れる情報はすべて読み取り、その上で詳細部は必ず面接時に質問しなければなりません。
事前に不明点や質問事項をまとめておき、スムーズに質問が行えるようにしましょう。

職種欄については特におおまかに書かれていることが多いようです。
少ないスペースではアバウトに「営業」や「技術職」などの記載しかありません。
また、エンジニア等カタカナ名で業務内容が想像できない場合も、内容について電話で問い合わせたほうが良いでしょう。

応募資格も必ず記載がありますが、意外にも年齢、キャリアはあくまで目安と考えてる企業が多く、仕事への熱意やいままでの取り組みを熱心に伝えることでカバーすることも可能です。
勤務時間欄に残業の有無について明記のある会社は少数ですが、さりげなく残業の有無、休日出勤の有無などを尋ねておくことをオススメします。
しかし、あまり残業を嫌っている印象を与えると仕事に対してのやる気が問われることになるのであくまでさりげなく聞くことがポイントです。

そして一番大事な待遇、給与欄ですがまず社会保険の有無を確認しましょう。
保険に対応しておらず、自ら国民健康保険に別で入ると思わぬ出費となります。
給与に関してはしっかり明記はされていますが、あまりに高額な給与を提示している企業は厳しいノルマがあったり、犯罪ギリギリの仕事内容など、それなりの理由があるかもしれないので注意して確認を行う必要があります。

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