人脈の大切さ
戦後最大とも言われているこの不景気を乗り越えるための一つの手段として広く人脈を築くという方法があります。
もちろん、今から「リストラされるかもしれないから人脈でも作っておこう」等と考えても短期間でどうこうできるものではありません。
普段の仕事内での誠実さ、色々な場数を踏んだ経験の元に人脈は生まれてきます。
ですのでリストラ対策としてすぐに出来る手段ではありませんが、人脈の広い社員は会社にとって必須となりますので、リストラ対象から外される場合が多々あるようです。
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ヤフージャパン逆に人脈どころか社内での人間関係すらまともに維持できない社員には会社は厳しく、仕事の出来に関わらず突然リストラ対象にされたという話もあります。
また、上司、同業者や取引先に限らず、学生時代の恩師や地元の会合等と日ごろから誠実に接し人脈を保っておくと、いざと言う時に親身になって協力してもらえることがあります。
ビジネスの上で人脈ほど心強い味方はありません。
日ごろの真面目さ、仕事ぶりを認めてもらえるよう努力し、「この人ならば紹介しても問題ない」と思ってもらえれば転職先の斡旋をしてくれることもあります。
特にこの人脈を再就職に有効活用できるのは長いキャリアのある中高年です。
いつ何が起こるかわからない世の中ですので、今のうちから来るべき時に備えて人脈を作っておくことをオススメします。
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